# **联赛二传接应后继无人！许晓婷陈博雅不足以担当重任，重点培养05后新人刻不容缓！**

中国排球联赛近年来备受关注，但在二传和接应位置上却频频遭遇“后继无人”的困境。随着老将的渐次退役，主力阵容中的年轻一代未能完美接班，尤其是许晓婷、陈博雅等球员的表现无法完全满足高水平比赛的要求。这一现状让多方关注的焦点重新回到**年轻新人**的培养上，特别是05后球员，他们或许是解决中国排球长期困局的一剂“良药”。

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## **经验不足与平庸表现：困扰中的许晓婷与陈博雅**

许晓婷与陈博雅曾被寄希望为联赛二传与接应位置上的新生力量，但现实却让球迷感到遗憾。**陈博雅**虽在某些比赛中亮眼，但她的持久稳定性还不足以支撑顶级对抗。她的传球精准度时常浮动，随机应变的能力也略显不足，尤其在对抗强队时更容易暴露短板。

而作为二传的许晓婷，虽然有着不错的潜力，但其传球节奏的把握以及与攻手的配合默契仍存在较大提升空间。如果在重要比赛中这些问题未能修正，会导致整体战术体系的断层，让球队陷入被动。而这也正是目前国内联赛二传、接应的一大痛点所在：不少年轻球员能够进入联赛，但缺乏顶级球员的硬实力和抗压能力。

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## **联赛后继无人：老将退役后留下的“空白期”**

回顾中国排球历史，我们曾拥有许多在国际赛场上发光的明星二传与接应，例如冯坤、杨昊等球员。但随着时间推移，老将逐渐淡出赛场，联赛中的“空白期”问题日益显现。尤为明显的是，在替补和接班梯队中，**新生代球员长期储备不足**。当前许晓婷与陈博雅的表现虽能支撑联赛的基本需求，却难以和当年的顶尖名将相提并论。

此局面催生了迫切的思考：我们该如何全力培养更多年轻球员？尤其是**需要发掘具备国际级水平的05后新人**，填补现有阵容中的突出短板。

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## **将目光转向05后新人：从根本上改变困局**

对于中国排球的未来发展，**培养05后新人**被认为是刻不容缓的举措。这些球员年龄适中，拥有充足培养周期，并且由于信息化时代的巨大优势，能够更便捷地接触现代排球理念及技术内容。如果当前开始加快选拔体系并对05后球员进行针对性培养，中国排球或许能够迎来新的希望。

以国内某些青训营为例：部分05、06年的球员已经展现出了令人欣喜的竞技潜质。比如，某场U18比赛中的一位二传新人，其传球手法灵巧，战术意识清晰，在场上能够自信地与队友形成默契。这类球员如果尽早进入职业化训练，长期打磨技术与心理素质，将可能在未来几年内成为国家队的可靠依托。

我们可以参考国外经验——如美国女子排协体系中**常设的青年队梯队选拔计划**，对年轻球员进行连续且系统的培养。同时，这些队伍都配备国际高水平教练，帮助球员完成从新人到职业的过渡。这种方式对于提升年轻一代的抗压力及职业化水平极具启发意义。

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## **多方努力为联赛注入新血**

一个健康的联赛体系不仅需要成熟球员的表现，也需要为年轻球员提供足够资源与机会。这些从长计议的培养基础，才能保证排球的传承和腾飞。*许晓婷和陈博雅如今处于承压上位的阶段，但她们不应该孤军作战，年轻后辈的涌现才能真正缓解后继无人之痛。*

要解决本土二传接应的瓶颈，联赛管理机构与俱乐部必须携手合作，构建完善的青训系统。通过选拔、训练、实战磨炼，让更多05后球员在舞台上展示实力，并为未来注入更多活力。这不仅是对联赛的救赎，更是对中国排球长远发展的投资。